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6 réponses
Ce serait très bien penser, si là où je dois le faire, je suis la seule à devoir le faire,(personnes en perte d autonomie)
Il existe des raclettes munies de perche pour améliorer vos conditions de travail ! Ceci est en vente dans les supermarchés ou autres commerces...
D'une part, les personnes chez qui vous effectuez cette tâche, peuvent investir dans ce matériel peu coûteux, d'autre part, elles pourraient aussi faire appel à une société spécialisée. Les personnes en perte d'autonomie bénéficient d'aides du Conseil Général, pour faire valoir ce que de droit. Ces aides peuvent être renumérées au titre des chèques-emploi-services
Je vous invite à en parler avec votre hiérarchie, ainsi qu'à leur demander une formation en Gestes et Postures dans le Travail. Cette formation est entièrement gratuite pour vous.
voyez le médecin du travail, il a obligation de discrétion face à l'employeur. Tout
employé peut prendre rdv à tout moment (ils sont souvent nos alliés).
Expliquez lui, , il peut même se déplacer dans l'entreprise et vous faire un
certificat de ce que vous pouvez faire ou non. Il demandera aussi à l'employeur d'aménager votre poste.
Tous les employeurs peuvent avoir un taux de travailleurs handicaps et
obligation d'aménager des postes si la médecine du travail lui demande
Tout est à votre avantage si vous allez à la médecine du travail dont votre entreprise dépend
bon courage
Jacqueline, dites-moi, si ma proposition vous convient ?
Dites-moi si vous avez pu changer qqch pour que vos conditions de travail soient améliorées.
Enfin, même si vous êtes travailleuse indépendante, des solutions simples sont appliquées.
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je vous remercie de vous être penchées sur la question, le médecin de la médecine du travail, après examens de mes articulations de mes épaules, tendynites, a signalé par écrit à la responsable, que tous travaux à une certaine hauteur m'était déconseillé, donc en faisant partie d'une association, je laisse le travail des baies vitrées ou verrières à mes collègues plus en forme. Mais il est certain de reconnaître de ne pas pouvoir faire, ce n'est pas du tout, évident et ceci il faut l'admettre ce n'est rien à comparer à ce que d'autres vivent,
bonjour Jacqueline,
Je suis dans un cas similaire, soyez courageuse le chemin est long, car ce
genre de maladie ne s'arrange pas beaucoup, mal reconnue par les médecins
sécu en cas d'arrêts trop longs ou renouvelés, le médecin du travail sera
toujours le maillon le plus utile.
Il n'est pas pour ou contre un employeur ou un employé, son métier est de faire
en sorte que le salarié soit au bon endroit dans son entreprise, avec de
bonnes conditions de travail. L'employeur a des obligations mais en contrepartie des avantages financiers dans les cotisations et dans les frais engagés.
Chacun y retrouve son compte.
Donnez nous des nouvelles par la suite !
belle journée
